某製造公司員工手冊(doc 12頁)

某製造公司員工手冊目錄：
第一章 組織架構 （略） 　
第二章 聘用製度

某製造公司員工手冊內容提要：
公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現下列情形進行對外招募。
1．1 公司內部無合適人選時；
1．2 需求量大，內部人力不足；
1．3 需特殊技術或專業知識須對外招募人才時。
2． 甄選 員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，並以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門考核合格任用。
……

考勤製度：
3．1 員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅離崗位。
3．2 公司實行打卡製度，除副處長以上級別和經總經理核準免予打卡者外，必須在上下班打卡，人事單位以考勤打卡時間為核定考勤的依據。
3．3 員工應保持卡麵清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經查屬實者，該日以曠職論，並予以懲處。
3．4 員工於上班時間內，因公務需處出者，應填寫《外出申請單》經直屬單位主管許可方可外出，未按規定擅離崗位者，按曠工論。
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員工離職：
11．1 員工因故辭職，應於一個月前提出書麵申請，試用期職員或未簽定合同者應於一周前提出書麵申請。
11．2 員工因嚴重違反公司規章製度，由直屬主管申報核準作辭退處理。
11．3 員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休。
11．4 員工獲準離職或作辭退處理時，依人事課所發《離職通知書》辦理移交手續。
11．5 員工離職俚必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求承擔法律責任。

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