中華人民共和國勞動合同法概述(doc 15頁)

中華人民共和國勞動合同法概述目錄：
第一章　總則
第二章　勞動合同的訂立
第三章　勞動合同的履行和變更
第四章　勞動合同的解除和終止
第五章　監督檢查
第六章　法律責任
第七章　附則

 

中華人民共和國勞動合同法概述內容提要：
第一條　為了規範用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權益，促進勞動關係和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》，製定本法。
第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立和履行勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
……

用人單位應當依法建立和完善勞動安全衛生、勞動紀律、職工培訓、休息休假以及勞動定額管理等方麵的規章製度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位的規章製度直接涉及勞動者切身利益的，應當經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協商作出規定。
用人單位的規章製度應當在單位內公告。
……

第八條　用人單位與勞動者建立勞動關係、訂立勞動合同，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者希望了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關的情況；用人單位有權了解勞動者與訂立和履行勞動合同直接相關的年齡、身體狀況、工作經曆、知識技能以及就業現狀等情況。

..............................