薪資標準與績效考核(doc 6頁)

薪資標準與績效考核目錄：
一、薪資標準
二、服務員考核
三、門店營運獎金

薪資標準與績效考核內容提要：
凡違反以下規定者皆以“開除”論處，並處罰等價100倍之罰金，或處損失產品銷售價之100倍罰金：
a．收銀員故意漏打產品或蓄意多收客人費用。
b．私取公司財物、產品。
c．不當或惡意損壞公司器材設備。
d．與客人爭執打架。
e．散布不當言論。
f．偷取同仁財物。
……

筆試和現場測試評核作業：
a．適用對象：新進員工於滿試用期3個月後，經考評合格者不僅調整薪資，成為合同製員工，並可參加店內正式考試。例如：3月15日（含）以前到職者，可參加7月份之筆試；3月16日以後到職者，可參加10月份之筆試。
b．考試內容：員工平日的各項基本操作與基本概念、人際關係、工作態度。
c．考試日期：每年1、4、7、10月份考試，基本月數為滿三個月，考試日期為當月中旬，調薪日為每年2、5、8、11月份初。
……

平時考核占總分數60%：
a．平時考核包括工作能力、工作態度、出勤狀況、紀律性等，每月由門店幹部打考核分數，並公布之。
b．計時服務員每月工作天數須超過15天，並根據考核分數，公平競爭當月最佳服務員選拔。
c．每一季考核平均分數為當季升薪考核分數之60%。

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