怎樣控製裁員成本及做好員工辭退管理(ppt 215頁)

怎樣控製裁員成本及做好員工辭退管理目錄：
一、如何做好商業秘密保護
二、如何做好裁員成本的控製
三、離職員工的管理

怎樣控製裁員成本及做好員工辭退管理內容提要：
技術信息：
指基於經驗或技能產生的，在實踐中適用的技術情報、數據或知識，如配方、工藝流程、加工方法、技術秘訣、設計圖紙及有關的情報、數據、圖片等資料。
經營信息：
指具有秘密性質的經營管理方法以及與之密切聯係的信息和情報。
如：管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書等信息。
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保護商業秘密和競業限製的形式：
1、勞動合同中約定保密條款和競業限製條款；
2、勞動合同的專項附加協議；
3、企業規章製度的《保密規定》等。
商業秘密協商條款的主要內容：
1、勞動合同履行期間，勞動者應保守用人單位的商業秘密；
2、在一定時間內，勞動者不能到其他同類企業從事同種職業的限製；
3、違約應承擔的賠償責任。
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《關於企業職工流動若幹問題的通知》（勞部發[1996]355號）
用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容；
用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同後的一定期限內（不超過3年），不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定的經濟補償。

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