公司職位描述的原則、方法與作用(ppt 51頁)

公司職位描述的原則、方法與作用目錄：
1.職位說明書的作用
2.職位描述的方法
3.職位描述的原則

公司職位描述的原則、方法與作用內容提要：
職位的基礎信息：
職位名稱
職位所屬部門（大部門，小部門）
職位類型
職位定級：暫不填
擬定人（該職位的直接主管或最了解該職位的人）
審核人（該職位的間接主管或該職位的直接主管）
審批（18新利真人网 委員會）
生效日期
評審代表簽字
……

關鍵衡量標準：
“職位的產出”可以衡量任職者在職位上如何有效地體現績效
可以是定量的，也可以是定性的
名詞，而非形容詞
著重於最主要的績效標準
……

職位信息的來源：
原有的職位 說明書
職位設計者
人事分析人員的知識和了解
任職者
任職者的上司或下屬

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