績效考核實務培訓課程(ppt 38頁)

績效考核實務培訓課程目錄：
一、總則
二、內容構成
三、實施流程
四、結果運用
五、修訂和申訴

績效考核實務培訓課程內容提要：
正常年度修訂：
績效考核體係
運行中問題
考核體係阻礙
公司經營活動
公司經營狀況
發生重大變更
……

季度獎金的確定：
“標準分數”為對應獎金100%發放的分數，分數為80分；
部門平均分原則不超過標準分數。
普通員工的“個人分數”為半月計劃考核平均分；
部門負責人的“個人分數”為部門分數；
“崗位係數”的確定詳見《三木集團有限公司薪酬管理手冊》
……

績效考核結果：
季度考核和半年考核結果不做分類，隻以分數表示。
對於總部業務係列人員和總部派出人員，季度、半年和年度績效考核結果，隻作為崗位工資調整和崗位調整的依據，不作為獎金發放的依

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