某企業員工基本管理手冊(doc 6頁)

某企業員工基本管理手冊目錄：
第一章 公司簡介
第二章 聘用規定
第三章 員工福利
第四章 工作規範
第五章 考勤製度
第六章 工資、津貼和獎金製度
第七章 員工的發展
第八章 附言

某企業員工基本管理手冊內容提要：
入職手續
應聘者通過公司筆試、麵試、背景審查和體格檢查，並經確認合格後，可被公司聘為正式員工。
新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份並準備彩色一寸照片4張；
非深圳戶籍人員，入司七日內必須提供深圳戶籍人員擔保書；
入司之日，必須提供區醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；
部門經理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工麵談。
公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。
……

試用期
新員工被錄用後，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。；
試用期薪資執行公司製度標準；
試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資製度執行。
……

離職手續
凡離職者，必須先填寫離職申請書。
員工離職應按公司規定移交所有屬於公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續，方可正
式離職。
未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪
資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。

..............................