HR職場的必備手冊(doc 8頁)

HR職場的必備手冊內容提要：
人事作業負責單位錄屬於管理部（科），設科長一人，承上級這命，負責下列全盈人事業務。
（一）依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。
（二）配合公司經營目標，依據人力分析及人為預測的結果，擬訂18新利真人网 發展計劃人員編製數額，並根據人力發展計劃，籌劃各項教育及訓練。
（三）設計、推行及改進人事管理製度及其作業流程，並確保其有效實施。
（四）經與各單位主管會商，擬定每一職位的工作標準及其所需資格、條件，以求適才適所。
（五）依生活水準、薪資市場情況及公司政策，建議研訂合理的員工待遇。
（六）製定各項員工福利與工作安全措施，並維持員工與公司間和諧關係。
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人事科組織關係：
（一）受秘書處主任指揮及監督，並向其直接報告。
（二）以誠懇友善態度與其他單位協調、聯係，並就其所提出的有關本單位工作的詢問、質疑予以解答。
（三）在權限內督導各部門有關人事事宜。
（四）為達成本單位的任務，與其他有關方麵建立並保持必要的聯絡
……

人事科收集人員撥補申請單至一定時期，即和行擬訂招募計劃，內容包括下列項目：
1．招募職位名稱及名額；
2．資格條件限製；
3．職位預算薪金；
4．預定任用日期；
5．通報稿或登報稿（訴求方式）擬具；
6．資料審核方式及辦理日期（截止日期）；
7．甄試方式及時各安排（含麵談主管安排）；

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