某廣告公司職員基本手冊(doc 10頁)

某廣告公司職員基本手冊目錄：
一、前言
二、生效期和適用範圍
三、試用期
四、轉正
五、上班時間
六、打卡或考勤
七、在公司加班
八、帶薪假期
九、薪酬支付
十、費用報銷製度
十一、廣告創意獎金
十二、社會保險
十三、注意事項
十四、附錄

某廣告公司職員基本手冊內容提要：
試用期:
在正式確認聘任之前，職員將會被要求服務3-6個月作為試用期；
職員試用期間，公司會對職員的表現作出評估，並書麵通知試用結果；
計算職員的服務年資時，試用期亦計入職員服務年限。
轉正:
如果公司對職員在試用期間的工作滿意，職員將會取得書麵轉正確認，並且可享有一切正式職員福利；
正式聘用職員前，職員需在公司指定醫院進行體檢，合格者方能錄用，費用由公司負擔；
職員轉正後工資調整情況，根據其勞動合同之規定而定。
……

在公司加班
公司希望職員盡量在正常上班時間內，有效率地完成工作，但由於廣告行業的特殊性，及某些工作的性質或個人的工作習慣，在非上班時間工作或超時工作是較為普遍的現象，對於有真正原因並有管理層批準的加班，公司將作出以下補償：
1周一至周六留在公司超時工作的，可在公司食堂享用晚餐；
2周一至周五留在公司超時工作至22：00後的，可根據實際發生費用（按照通常的標準）報銷從公司至家住
地址回家的單程交通費（以下同）----如果住址發生變更，請急時通知行政人事部；
3周六加班4~8小時（從下午1：30計算），可報銷單程交通費；
4周六加班超過8小時（從下午1：30計算，晚上扣除半小時晚餐時間），可報銷雙程交通費；
5周日加班4~8小時，可報銷單程交通費，並在公司食堂享用飯餐；
6周日加班超過8小時，可報銷雙程交通費；並且可在下一周內補休一天；
7周一至周日加班時間超過22：00，第二天可相應推遲上班時間（稱之為延時上班）。
(第二天的上班時間=正常上班時間9:00+前一天22：00以後的時間數)
……

社會保險
根據政府法規的要求，對於所有正式職員，公司會為其負擔當地政府要求的所有社會保險費用，到某年7月為止，公司所負擔的社會保險計有：
1．養老保險
根據政府對私營企業職工養老保險的政策，公司和職員共同承擔養老保險費交納義務。由公司負責按月向社會保險事業管理中心繳納，職員應繳納的部分由公司在職員月工資中代扣，職員退休後，可根據政府規定享受政府社會保險機構提供的養老金、醫療費、死亡喪葬費、和家屬撫恤費；
2．失業保險
公司每月向政府繳納職員失業保險金，職員一旦與本公司解除、終止勞動合同後待業期間，可按政府規定向戶口所在地的街道勞動服務公司領取待業救濟金和醫療補助費；
3職員轉正後，行政人事部將在三個月之內辦理好以上兩項保險事項。

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