木器營銷係統的薪酬考核方案(doc 7頁)

木器營銷係統的薪酬考核方案目錄：
一、木器銷售部經理的工資標準和考核方案
二、銷售區域經理的薪酬構成標準
三、提成計算方法：提成隨當月工資一起兌現
四、木器安裝人員的工資標準
五、木器銷售管理部經理的工資標準和考核方案
六、木器辦公室助理兼財務人員工資標準考核方案：
七、木器銷售公司司機的工資標準核考核方案

木器營銷係統的薪酬考核方案內容提要：
區域經理提成辦法:.
1.1當月未完成預定的銷售指標,按所管理店的銷售回款額的0.2%提成.
1.2當月完成預定的銷售指標，按所管理店的銷售回款額的0.5%提成.
1.3超額當月預定的銷售指標,超出部分按所管理店的銷售回款額的0.8%提成.
……

營業員：
5.1工資構成：基本工資＋崗位工資+補助+提成
5.1.1基本工資標準為：350元/月 ，基本工資指出勤工資。
5.1.2崗位工資標準位：100元/月，公司將崗位工資定為考核工資
5.1.3駐京補助：10元/日，河北區域營業員無此補助
5.1.4交通補助：北京地區營業員公司每月給予50元，限額憑票按公司規定報銷
5.1.5業績提成工資，提成的標準的計算(附後).
……

銷售區域經理的薪酬構成標準：
1.1工資構成：基本工資＋崗位工資+提成+補助
1.1.1基本工資標準為：700元，基本工資指出勤工資。
1.1.2崗位工資：500元/月，公司將崗位工資定為考核工資，其中業務指標考核工資為300元/月，管理考核工資為200元/月。月出勤不滿15日無考核工資。25日以下發放50%的考核工資
1.1.3工齡補助：按鑫華新公司要求執行。

..............................