控股公司待招職位內部競聘活動策劃書(doc 7頁)

控股公司待招職位內部競聘活動策劃書內容提要：
活動目的：
1、充分利用聯想大家庭內部人才市場所擁有的18新利真人网 ，為公司的重要崗位選撥到合適的人才。
2、營造公司重視人才，積極為員工的發展創造條件的文化氛圍。為公司18新利真人网 管理探索新的思路和方法。鼓勵員工不斷創新和自我提升，為公司注入新的活力。
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競聘方式：
1、內部網站公開發布競聘信息，並進行全程跟蹤報道。
在公司內部網上公開發布競聘信息，控股網站進行過程跟蹤報道，營造氛圍。
2、競聘人篩選階段由競聘工作小組內部評估確定。
為確保競聘過程的公平、公正，同時保護候競聘人的權益。在篩選階段采用競聘人提交競聘報告、實施素質測評、競聘工作小組成員集體麵試，共同決策的方式進行。
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競聘活動程序：
1、發布競聘公告。內容包括公司簡介、競聘崗位、職務、競聘條件、報名時間、方式、要求等。
2、公司內部宣傳動員。包括網站發布宣傳文章、重點部門、公司召開動員會等方式
3、接受應聘者報名。
4、對應聘者進行初步篩選，剔除明顯不符合要求的人選。
5、組織必要的專業能力測試及情景模擬考試，選出一定數量的候選人。
6、設計麵試的指標體係和權重體係，組織競聘工作小組成員成員對候選人進行綜合麵試（綜合麵試中，首先由應聘者陳述《投資管理部工作思路》的主要觀點，然後評委提問，評委就其表現為其打分。）。

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