企業招聘廣告範例(doc 17頁)

企業招聘廣告範例內容提要：
當決定針對某一空缺職位招聘人員時，首先要做的就是針對這個職位建立一個人才庫。人才庫越大，人事經理的選擇餘地也就越大，選擇合適的招聘渠道將達到事半功倍的效果。常用的招聘渠道有一下幾種：
第一， 互聯網。隨著互聯網的普及，越來越多的人選擇上網找工作，上網招聘的人事經理也麵臨著一個日益龐大的網上人才資源庫。調查顯示，互聯網正以驚人的速度趕超招聘會和報紙廣告，成為人才交流的一大媒體。它的優勢顯而易見，廉價、快捷、相對穩定的受眾以及電子化本身具備的種種優勢。當然，選擇一家成熟、有影響力、服務好的網站非常重要。
第二， 廣告。要招聘職位的類別決定你選擇何種媒體，是地方性報紙還是某種專業性雜誌。當招聘的是藍領工人、辦公室雇員和低層次管理人員時，地方性報紙往往是被選擇的媒介，如《北京人才市場報》、《廣州日報》等。至於專業雇員的招聘，則應在專業性雜誌上刊登廣告。例如，《計算機世界》上經常會看到招聘程序員的廣告。除了選擇合適的媒體，廣告的設計還必須足以吸引讀者的注意以及求職者對該工作的興趣，使用一些有誘惑力、煽動性的詞彙也不妨。
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啟動麵試時可提出這樣的問題，避開那些具體針對工作要求的實質性問題，這樣會很容易開始談話：
1. 我們這裏難找嗎？
2. 你帶有簡曆嗎？
3. 你是怎麼知道這份工作和我們公司的？
4. 你希望從事什麼樣的工作？
5. 你對未來的老板有哪些期望？
6. 你希望從事什麼樣的工作？
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以下問題幫你了解求職者的工作能力如何，是否適應職位要求：
1. 請介紹一下你的職業生涯。
2. 你自己認為你的教育（或工作）中的哪些方麵最為關鍵？
3. 你最大的商業夥伴會如何評價你？
4. 你最大的商業對手會如何評價你？
5. 如果我們雇用了你，你希望看到我們公司實現的三個最高目標是什麼？

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