福建某公司薪酬製度(doc 20頁)

福建某公司薪酬製度目錄：
第一章 總則……1
第二章 薪酬結構……2
第三章 固定工資……2
第一節 基本工資……2
第二節 司齡工資……2
第三節 崗位工資……3
第四節 資曆工資……3
第四章 績效薪酬……4
第一節 季度獎金……4
第二節 年度獎金……4
第三節 項目獎金……4
第四節 總裁特別獎……4
第五節 其它獎金……4
第五章 附加薪酬……5
第一節 加班工資……5
第二節 行車津貼……6
第三節 午餐補貼……6
第四節 駐外津貼……6
第六章 保健薪酬……6
第七章 試用期薪酬……7
第八章 兼職特約人員薪酬……7
第九章 工資級別確定……7
第十章 薪酬調整……7
第十一章 工資的支付……8
第十二章 薪酬組織與發放……9
第十三章 附則……9
附表一：各類人員薪酬組成表……11
附表二：職務序列工資等級表……12

福建某公司薪酬製度內容提要：
本製度適用人員分類如下：
職能部門負責人類：指集團公司總部除房地產綜合事務部、房地產營銷策劃部、房地產項目部以外的各部門主要負責人；
職能部門普通員工類：指各職能部門中除勤務係列員工外的所有普通員工；
業務部門負責人類：指總部房地產綜合事務部、房地產營銷策劃部的部門負責人和房地產項目部的主要負責人；
業務部門普通員工類：指房地產綜合事務部、房地產營銷策劃部；各房地產項目部中的普通員工由各房地產項目部組織考核；
……

保健薪酬：
派出人員的大項福利按公司總部有關規定統一執行，具體包括住房公積金、基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險等；其它小項福利按所在項目公司（或項目部或對外投資企業）的規定執行。
住房公積金按基本工資與崗位工資之和的16%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按福州市有關規定執行，詳見公司有關規章製度 其它詳細規定見公司有關規章製度。
……

各類人員工資級別確定方法如下：
總部職能部門人員：以聘用套用為主，以個人協議為輔；
總部業務部門人員：以個人協議為主，以聘用套用為輔；
派出人員：參照總部相應級別。

..............................