對員工違規行為的處理、執行與記錄(doc 7頁)

對員工違規行為的處理、執行與記錄目錄：
1、處分管理方針：
2、處分執行步驟：
3、處分記錄表：
4、口頭及書麵警告樣本

對員工違規行為的處理、執行與記錄內容提要：
A類違規行為包括：
利用公司財物進行賭博
占有或出售公司企業管理用品
工作時間酗酒
鼓動他人利用公司財物進行鬥歐
未經許可私藏、挪用他人或公司財物
故意破壞公司財物
拒絕執行上司、上級或管理人員的合理工作指派
求職期間故意隱瞞健康狀況或其他重要事實真相
……

處分性停職
處分性停職時間不超過三天。除受到調查性停職外，作為對違反公司管理製度的懲罰，還有可能受到處分性停職。由於嚴重或多次違規行為，員工將調離現任崗位；盡管調查性停職期間無嚴重違規，但仍有多次輕度違規並受到口頭或書麵警告，公司將對當事員工進行罰款處罰。違反出勤規定的員工通常不會受到處分性停職處罰。
……

書麵警告：
與口頭警告相比，書麵警告更正式，處分級別也有所上升。
完整記錄應包括：
員工姓名
會談日期
違規記錄
關於先前會談及就該問題提出的口頭警告的參考內容
對員工期望的詳盡表述
員工的解釋或其他重要資料
關於你相信該員工今後能改正其行為的表述

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