公司員工培訓管理辦法(doc 22頁)

公司員工培訓管理辦法目錄：
第一章 總則……1
第二章 培訓內容和形式……2
第三章 培訓組織與管理……3
第四章 受訓者的權利與義務……3
第五章 培訓計劃……4
第六章 培訓實施……5
第七章 培訓評估……5
第八章 培訓費用……5
附錄一 新員工培訓管理辦法……6
第一章 總則……6
第二章 培訓管理……6
第三章 通識訓練……6
第四章 部門內工作引導……7
第五章 部門間交叉引導……7
第六章 新員工培訓評估……7
附錄二 崗位技能培訓管理辦法……9
第一章 總則……9
第二章 高層管理人員的培訓……9
第三章 中層管理人員的培訓……9
第四章 基層員工的培訓……10
附錄三 員工外派培訓管理辦法……12
第一章 總則……12
第二章 外派培訓人員資格……12
第三章 外派培訓處理程序……12
第四章 外派培訓工資……13

公司員工培訓管理辦法內容提要：
第六條培訓原則：
公司對員工的培訓遵循係統性原則、製度化原則、主動性原則、多樣化原則和效益性原則。
（一）係統性
員工培訓是一個全員性的、全方位的、貫穿員工職業生涯始終的係統工程。
（二）製度化
建立和完善培訓管理製度，把培訓工作例行化、製度化，保證培訓工作的真正落實。
（三）主動性
強調員工參與和互動，發揮員工的主動性。
……

內部培訓：
1.新員工培訓。具體內容見《新員工培訓管理辦法》。
2.崗位技能培訓。具體內容見《崗位技能培訓管理辦法》。
3.轉崗培訓。根據工作需要，公司原有從業人員調換工作崗位時，按新崗位要求，對其實施的崗位技能培訓。轉崗培訓可視為新員工培訓和崗位技能培訓的結合。
……

受訓者的義務：
（一）培訓期間受訓員工一律不得故意規避或不到。
（二）培訓結束後，員工有義務把所學知識和技能運用到日常工作中去。
（三）非脫產培訓一般隻能利用業餘時間，如確需占用工作時間參加培訓的，須憑培訓部門的有效證明，經所在部門和18新利真人网 部批準後，可做公假處理。
（四）員工脫產培訓期間，不能解除或終止勞動合同。如合同在培訓期間到期，則須續簽一定年限的勞動合同，其生效日期為前一份合同期滿之日，而且要保證培訓結束後至少有三年的合同期。該要求對已到法定退休年齡者例外。

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