論基於行為的結構化麵試方法(ppt 18頁)

論基於行為的結構化麵試方法(ppt 18頁)內容簡介

論基於行為的結構化麵試方法內容提要：
麵試中常見的問題：
麵試官漏掉了重要的信息
忽略工作和組織匹配程度
幾個麵試官之間的問題重複
偏見和“固定模式”影響了判斷
草草做出決策
“暈輪效應”
“業餘的心理學家”
……

職位：地區銷售代表
工作匹配度
承諾度
主動性
說服能力
決策能力
計劃和組織
建立戰略夥伴關係的能力
應用學習的能力
專業知識和技能
交流能力
……

麵試收集資料的評估
辨識完整的STARs
將收集到的STARs按素質維度歸類
辨識有效的STAR和無效的STAR
評估對每個STAR的重要程度
每個維度對最顯著的STAR打分
交流和定分

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