公司人力調配員工作細則(doc 66頁)

公司人力調配員工作細則目錄：
1、崗位職責
2、人事招聘管理
3、人事管理規章
4、合同簽訂簽證工作
5、員工正式聘用合同書
6、薪資通知單

公司人力調配員工作細則內容提要：
工作權限：
1、招收錄用員工、勞動合同的初審。
2、辦理員工在本單位、同崗位合理異動。
3、受理和處理員工投訴事宜。
4、對員工的獎懲晉升提出建議。
5、合理處理員工出、缺勤有關事宜。
6、對本崗位工作及本部工作提出意見、辦法及措施。
……

人事作業負責單位隸屬於管理部 (科)，設科長一人 ，承上級之命 ，負責下列全盤人事業務 。
(一)依據公司業務需要 ，研究組織職責及權貴劃分的改進方案 。
(二)配合公司經營目標，依據人力分析及人力預測的結果，擬訂18新利真人网 發展計劃及人員編製數額 ，並根據人力發展計劃 ，籌劃各項教育及訓練。
(三)設計、推行及改進人事管理製度及其作業流程 ，並確保其有效實施。
(四)經與各單位主管會商 ，擬定每一職位的工作標準及其所需資格、條件，以求適才適所。
……

人員撥補申請作業程序如下
(一)各單位如須增補人員，先至人事科領取"人員撥補申請單"填妥後，彙人事科辦理。
(二)人事科接到申請單後，應調查所申請人員是否為編製內所需求，其職位薪資預算是否在控製內 ，其需要時機是否恰當等問題。
(三)人事科調查後，即就申請人員的來源做正確的擬辦建議，呈總經理核準後，根據指示辦理招募預備工作。
(四)人員撥補申請單經批示完畢後 ，均應轉回申請單位 ，人事科憑副本辦理。

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