如何讓員工更自信(doc 9頁)

如何讓員工更自信內容提要：
自信，作為一種人格素質，是決定員工應對變革的能力高低的關鍵。自信的人積極性高、自尊心強，並且勇於冒險。
不僅如此，自信的員工會把企業管理和價值觀融入到工作中，自信促使他們創造出更多超越自我的貢獻。自信之人創造的不僅僅是產品與服務，更重要的是孕育了創造產品和服務的業務流程、關係網絡以及社會環境。讓員工在每一個工作日的每一刻都充滿自信，於個人於組織都有重要意義。
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讓員工看到長處：
大多數員工說，隻有當他們的工作出現問題時，上司才會注意到他們。盡管不懈的學習與自我完善確實有助於未來的成功，然而僅僅關注員工的"短板"，卻會導致對員工價值與潛力的評估失衡。久而久之，也就難怪大多數員工都不敢冒風險，不願麵對不確定事件。關注員工長處需要運用以下六點策略：
當員工某項工作十分出色時，立即給予認可。時機的把握對於培養人才、發展員工的長處至關重要。要養成一注意到員工的出色表現便馬上給予表揚的習慣。El Torito餐廳的經理們每發現一個員工的優秀表現，便立即獎勵一杯星巴克。每個餐廳每月從明星員工當中抽出一些人給予獎勵，每個地區都有一個獎勵一千美元現金的抽獎名額
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賦予員工們發現自身能力的機會。辦公室支持網絡（OSN）是美國莊臣（S.C.Johnson Wax）公司的辦公室文員組成的一個內部組織。它向18新利真人网 部門負責，擁有一個10名成員組成的指導委員會，9個解決辦公室工作人員招聘和發展問題的分委員會。在OSN的晚宴年會上，指導委員會的女主席（也是一個資料文員）雇傭一個顧問作為嘉賓演講人，並為他的到來做好了一切資金與旅程安排。這位女主席在OSN的工作極大地提升了她對自我能力的評價。就像她說的那樣："這一項目使我對自己有了全新的認識，我現在知道自己可以主持會議並講話。我第一次充滿自信地認為自己是有能力、有才幹的真正的職場人士。"

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