勞動關係與民主管理講義(ppt 22頁)

勞動關係與民主管理講義內容提要：
組織率低下的問題：
1）非傳統工會的服務業的發展，企業規模小，非全天工又多，很難形成工會，而傳統上組織了工會的行業，如采礦業，製造業又受國際競爭所打擊，不景氣、緊縮。
2）企業重視18新利真人网 管理，提高QWL，員工滿意度。
3）法律、法製的健全，已能足夠維護勞動者的利益，並非隻有工會才能提供這些保護。
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發展趨勢：
工會發動了對服務業工人的工會化運動。
工會改變公眾形象，不再以鬥爭好戰為主。
工會談判重心發生變化。傳統的工會就職務小時工資進行集體談判，現在工會從勞動報酬、勞動規則等方麵作出讓步，用以換取就業保障，維持生活的收入保障。
改善加強服務功能。利用其廣大的信息網和計算機網絡技術、為成員更好地提供就業支持與保障。
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勞資協議製（joint consultation system）：是將原先由集體談判的交涉項目、內容改由事前進行的協議方式。
可以突破集體談判上時間、內容等製度上的限製，使勞資之間更開放，信息交流也不隻局限於勞動待遇和條件，加強勞資雙方的全方麵的溝通協作。是輔佐、幫助集體談判的重要方式，又是預防雙方關係破裂、員工罷工的一道緩衝手段

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