公司員工福利細則(doc 77頁)

公司員工福利細則目錄：
1、員工福利組織規章與辦法
2、員工福利殘廢給付等級標準表
3、員工退職、儲蓄福利製度

公司員工福利細則內容提要：
員工福利委員會組織簡章：
（1）本委員會設委員9人，除由本公司勞動福利員為當然委員外，其餘由職員推選代表5名，工人推選3人充任。再由委員互1人為主任委員，任期除當然委員外，均為1年，連選得連任。
（2）本會設總幹事1人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。
（3）本會委員、幹事概為義務職。
（4）本會每月開會1次，必要時可開臨時會議，會議由主任委員召集並任主席。
（5）主任委員因故不能執行職務時，應該在委員中委托1人代理
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本委員會福利金鐵使用範圍包括下列六項用途：
1．理本公司同仁的各項福利活動，包括旅行、電影放映、節慶活動、慶生會等。
2．辦理本公司同仁的夥食，包括平日膳食、加菜、聚餐等。
3．辦理同仁傷病的救濟慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。
4．同仁的借支。
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福利金的運用狀況報告與控製：
1.本委員會福利金運用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結算表，交付本委員會審核並予公布。結算表的格式比照表9.1.2的格式編列。
2.福利金的收支帳務程序比照一般會計製度辦理，支出金額超出2000元以上者必須提交福利金運用小組審議。
3.福利金運用小組每半年應編列福利金運用表及資產負債表各一份交本委員會審議並予公布。
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慈善基金設置及管理辦法：
a)本公司為促進社會互助風氣，並激發員工仁愛精神，使社會上急待濟援的同胞，能獲得精神慰籍與物資救助，特設置慈善基金，並製定辦法。
b)基金來源：按月由本公司營業總額中提取1數額。
c)基金的保管：每月10日前由財務部依上月份營業總額規定比例將款提交人事部，以總經理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，彙存保管，並每月11日由人事部公布10日止收支明細及餘額。

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