某公司能力素質模型概述(doc 29頁)

某公司能力素質模型概述目錄：
第一章 能力素質模型概述
第二章 能力素質模型數據庫製定/更新流程
第三章 能力素質模型在員工考核管理流程中的運用

某公司能力素質模型概述內容提要：
能力素質是一個組織為了實現其戰略目標，獲得成功，而對組織內個體所需具備的職業素養、能力和知識的綜合要求
所謂知識是指員工為了順利地完成自己的工作所需要知道的東西，如：專業知識、技術知識或商業知識等，它包括員工通過學習和以往的經驗所掌握的事實、信息、和對事物的看法；能力則是指員工為了實現工作目標、有效地利用自己掌握的知識而需要的能力，如：手工操作能力、邏輯思維能力或社交能力等。通過反複的訓練和不斷的經驗累積，員工可以逐漸掌握必要的能力；職業素養則是指組織在員工個人素質方麵的要求，如：誠實、正直等。
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能力素質模型是將能力素質(職業素養、能力和知識)按內容、按角色或是按崗位有機地組合在一起，職業素養、能力和知識中的每項內容都會有相關的行為描述，通過這些可觀察、可衡量的行為描述來體現員工對於該項職業素養、能力和知識的掌握程度。能力素質模型可廣泛運用於18新利真人网 管理的各項業務中，如：員工招聘、員工發展、工作調配，績效評估以及員工晉升等。
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在18新利真人网 管理整體框架中，企業戰略決定了企業的經營目標和業務流程，同時也決定了18新利真人网 戰略規劃。企業戰略與業務流程相結合確定企業的組織架構和職責。經營目標和18新利真人网 戰略規劃共同決定績效考核的方向和目標。以企業戰略為指導，18新利真人网 戰略與企業的組織架構和職責為基礎製定崗位能力素質模型。而能力素質模型是決定員工招聘、培養、評估、薪酬的核心。18新利真人网 管理信息係統則是18新利真人网 管理體係的技術支撐環境。

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