公司內部員工關係(ppt 17頁)

公司內部員工關係內容提要：
定義內部員工關係：
內部員工關係(Internal Employee Relation) 包括員工在組織內與18新利真人网 管理有關的活動。
這些活動有
晉升、調職、降級、辭職、解雇、暫時性解雇及退休。
紀律及懲罰動作亦是內部員工關係中重要的一環。
提供不同的議題包括仲裁、調解、員工手冊、政策的相關信息。
……

執行懲罰行動的問題：
經理人常逃避執行懲罰行動的責任，因為：
缺乏訓練
怕懲罰行動高層不支持
怕變成唯一：別人都不做，為什麼我要做？
罪惡感：自己也做過或可能做同樣的事
怕失去友誼：怕損及與員工及相關者的情誼
不想浪費時間
怕會抓狂
合理化：員工也知道是違規的，不需要討論了！
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證明懲罰動作的必要：
在提交仲裁時，雇主必須準備充分的書麵紀錄作為構成懲罰動作的證據，以及行使的理由。
書麵告誡的格式雖有多種，皆必須涵括下列訊息：
有關違規事件的事實陳述。
確定違反的規則。
指出違規的結果及其可能性。
確認此違規事件是否有類似先例。
指出重犯時所可能麵對的結果。
簽名及注明日期。

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