人事製度與培訓製度(doc 22頁)

人事製度與培訓製度目錄：
1、人事製度
2、借款及報銷製度
3、檔案管理製度
4、培訓製度
5、辦公用品管理製度
6、計算機及網絡設備管理製度

人事製度與培訓製度內容提要：
儀表行為規範：
著裝整潔、佩戴大方；
舉止端莊、說話和氣；
待人誠懇、態度熱情；
語言文明、講究禮貌。
人際關係行為規範
注意禮節、文明稱呼；
與人共事、寬厚豁達；
團結友愛、相互幫助；
恪守信用、言行一致。
……

減薪：
員工因現任工作崗位，其工作能力與相應之工作難度、強度及責任不符時，將實行減薪。
員工消極怠工或在工作中不求進取，不能適應社會、公司、科技發展時，公司將采取減薪措施，一次減薪幅度在10%——20%之間。
另外，當公司發生經營不善或受金融危機影響以及其他因素，公司必須減低費用用以加強競爭力度時，公司將實行員工減薪措施。
……

營銷人員考核：
業務人員考核成績由業績達標量來決定，無須書麵評定。
銷售助理、技術支持所屬片區的業績達成率決定40%考核成績，60%為工作表現，須書麵評定。
物流專員所屬片區的業績達成率決定20%考核成績，80%為工作表現，須書麵評定。
市場專員全國業績達成率決定30%考核成績，70%為工作表現，須書麵評定。
產品專員全國業績達成率決定40%考核成績，60%為工作表現，須書麵評定。

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