崗位評價因素定義與分級(doc 13頁)

崗位評價因素定義與分級內容提要：
責任因素:
因素定義：指在不確定的條件下，為保證投資、開發及其他項目順利進行，並維持我方合法權益所擔負的責任，該崗位責任的大小以失敗後損失影響的大小作為判斷標準。
無任何風險。
僅有一些小的風險。一旦發生問題，不會給開發部造成多大影響。
有一定的風險。一旦發生問題，給開發部所造成的影響能明顯感覺到。
有較大的風險。一旦發生問題，會給開發部帶來較嚴重的損害。
有極大風險。一旦發生問題，對開發部造成的影響不僅不可挽回，而且會致使開發部經濟危機甚至倒閉。
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內部協調責任：
因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業務的協調活動。其責任的大小以所協調對象的所在層次、人員數量及頻繁程度和失調後果大小作為判斷基準。
不需要與任何人進行協調，若有，也是偶爾的、本部門的一般職工。
僅與本部門職工進行工作協調，偶爾與其他部門進行一些個人協調，協調不力一般不影響自己和他人的正常工作
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組織人事責任:
因素定義：指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有法定的權力，並承擔相應的責任。其責任的大小視所負責人員的層次而定。
不負有組織人事的責任。
僅對本部門或者分公司一般職工有工作分配任務、考核和激勵的責任。
對本部門或者分公司的一般職工具有選拔、使用和管理的責任。
對開發部中層管理者和分公司領導具有任免的建議權

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