怎樣預防勞動糾紛(ppt 18頁)

怎樣預防勞動糾紛目錄：
第一篇： 由勞動糾紛引出的問題
第二篇： 處理員工違紀技巧

怎樣預防勞動糾紛內容提要：
正確的處理方式應為：
1、先調查事情的起因、經過、向相關人員了解情況；
2、分析問題的起因；
3、做自我檢討：（有無給員工培訓相關的規定等？）
4、找到相應的管理規定作為依據，並找員工談話，並
加以教育，使員工清楚認識到自己所犯的錯誤以達到最終的目的。
……

通常，可以證明員工違紀行為的證據主要有：
1）違紀員工的 “檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀情況說明等；
2）有違紀員工本人簽字的違紀記錄；
3）其他員工及知情者的證明；
4）有關物證；
5）有關書證及視聽資料；
……

每個人都很難承認自己的錯誤，同樣，員工往往也不會對公司解雇他的理由表示認同。更多的是，他會將這種解雇更多的歸結為管理的問題或人際關係的問題，並且由此會產生較為強烈地不滿。 如果在解雇麵談中因員工一時衝動，引至一些突發事件，如打人等，在場參與麵談的的人員均應理智、冷靜、隨機的應變措施，千萬不可以衝動行事

..............................