招聘考試實施相關規定(doc 8頁)

招聘考試實施相關規定目錄：
一、考試當天的準備
二、考試實施時的注意點
三、考試結果的檢討
四、錄取者的決定
五、錄用通知的範例

招聘考試實施相關規定內容提要：
從應考通知單寄發後，就要開始準備考試的實施。考試當天程序上的注意要點：
A.利用朝會等向全體員工公告今天有錄用考試，或是利用公告欄等告知。
B.考場的整理、整頓、清掃是一定的，考場的時鍾務必核對標準時間。另外，稍微擺飾插花 等，緩和考試者緊張的心情。
C.考場設置為筆試與麵試兩處。考試序先實施性向測驗，接下來為筆試(學科測試)，最後則 為麵試。等待麵試的休息室可利用筆試考場，無須特別設置
……

學科測試時的留意點：
A.學科測試與性向測驗無異，但不同的是必須要有個解答。注意難於解答時，應試 者的態度會變得不穩定。
B.原來應該依中學、專科、大學學曆的不同而安排不同的考試日期，在少數應試者的狀 況下，可一起實施。此種情形，不隻改變試題用紙，最好依學曆安排座位。
……

錄取者的決定：
對決定錄用的應試者寄出錄取通知。通常在錄用考試結束後的5～7天內寄出。其中也有些企 業會在考試當天告知采用與否，若決定錄取還好，不錄用的話，令人覺得不是慎重審議的結 果，較缺乏說服性。5天左右較為妥當(不予錄用者也應予通知)。另外，錄取與否的通知， 一般以書麵郵寄，也有以電傳或電話聯絡的方式。

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