18新利真人网 部的職責描述(doc 5頁)
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部的職責描述(doc 5頁)內容簡介
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部的職責描述內容提要：
18新利真人网 管理：
1.員工招聘：員工招考與任用。
2.員工麵試：對具備適當學曆及具有專業知識人員的選擇。
3.人員配置：對所招聘或錄選的人員，配置在最恰當的位置(包括任用、調動、晉升、降級 等運作)。
4.薪資製度：包括工資管理、工資政策、獎金計劃。
5.績效評詁：對工作人員能力與工作成績的考評。
6.信息係統：對企業內及企業外有關人力的資源加以收集、登記、分析並輸入資料係統(可 利用電腦)，以便隨時取用並隨時更新。
7.福利製度：福利製度是挽留人才的主要方式之一。其主要內容包括：保險、職工福利、退 休製度等。
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1.員工招聘：員工招考與任用。
2.員工麵試：對具備適當學曆及具有專業知識人員的選擇。
3.人員配置：對所招聘或錄選的人員，配置在最恰當的位置(包括任用、調動、晉升、降級 等運作)。
4.薪資製度：包括工資管理、工資政策、獎金計劃。
5.績效評詁：對工作人員能力與工作成績的考評。
6.信息係統：對企業內及企業外有關人力的資源加以收集、登記、分析並輸入資料係統(可 利用電腦)，以便隨時取用並隨時更新。
7.福利製度：福利製度是挽留人才的主要方式之一。其主要內容包括：保險、職工福利、退 休製度等。
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