聯想公司薪酬福利體係培訓(ppt 26頁)

聯想公司薪酬福利體係培訓目錄：
一、總則
二、崗位定級
三、個人定級
四、月薪
五、薪酬調查和調整
六、津貼
七、紅包
八、表彰獎
九、認股權
十、住房公積金
十一、.........

聯想公司薪酬福利體係培訓內容提要：
住房公積金的用途：
在職工退休前，住房公積金可用於以下幾個方麵：
購買、建造自有住房；
大中維修自有住房；
償還用於本人住房方麵的貸款；
支付本人分攤房租中超過本人工資收入5%的部分。
職工退休時，可將帳戶上的住房公積金一次性全部支取。
……

住房公積金的轉移:
轉入：在原單位有住房公積金，等在公司開始繳納住房公積金後，向原單位提供賬戶信息，原單位負責轉入。
公積金到帳後，以郵件的形式通知員工。
轉出：提供新單位的住房公積金賬戶信息，公司負責轉出。
……

養老保險：
是根據國家法律、法規的規定，在勞動者達到國家規定的退休年齡或解除勞動義務的年齡界限，以及因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後，為保障勞動者的基本生活而建立的一種社會保險製度。
我國實行的是“社會統籌與個人帳戶相結合”的基本養老保險製度。

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