崗位評價原則與特點(doc 13頁)

崗位評價原則與特點目錄：
1、工作評價
2、崗位評價
3、崗位評價原則
4、崗位評價的特點
5、崗位評價係統
6、工作評價表
7、工作評價總結表

崗位評價原則與特點內容提要：
工作評價就是評定工作的價值，製定工作的等級，以確定工資收入的計算標準。因此，工作評價是工作分析的邏輯結果，其目的是提供工資結構調整的標準程序。
職務評價是執行職務工資製最關鍵的一環，因為對職務評價的等級高低與職務工資額是直接對應的。
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評價中應該注意：
１、18新利真人网 部門通常負責工作評價項目的管理。然而，實際的工作評價，是專門由委員會進行的。委員會的構成通常取決於被評價工作的類型和水平。
２、小型或中型組織通常缺乏工作評價專業知識，這時可聘用外部顧問，當聘請了一名合格的顧問時，管理者應要求該顧問開發一個內部工作評價項目，並且訓練公司的員工恰當地管理它。
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勞動技能高低，可劃分為4個項目：
（1） 工藝要求，指各勞動崗位在生產加工工藝過程中的加工精度和操作要求高低不同的差差異。（10分）
（2） 技能要求，指對勞動者所勝任本崗位應具有的經驗和技術水平的要求差異。（10分）
（3） 用腦程度，指勞動者為完成本崗工作所需腦力、視力、聽力的集中程度和應變要求差異。（10分）
（4） 知識要求，指各崗位勞動者所勝任本崗位工作的知識結構要求。（10分）

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