職務分析係統與職務分類係統(doc 8頁)

職務分析係統與職務分類係統目錄：
1、職務分析係統
2、職務分類係統
3、職務分析問卷係統

職務分析係統與職務分類係統內容提要：
職務分析係統包含的內容：
1、 分析要素
2、 理論依據
3、 信息來源
4、 信息的形式
5、 收集、整理信息的方法和技術
6、 係統的結構
7、 係統輸出的結果
……

運用職務分析係統可以獲得與工作有關的大量信息，從而對組織、工作和人三者之間的關係有一定的了解。其具體作用如下：
1、 可以獲得任職人員本身的信息，如能力、教育程度、個性、經驗等方麵的信息。
2、 可以獲得工作本身的信息，如工作任務、目標、責任、環境等方麵的信息。
3、 在獲得工作信息的同時，對工作進行評價，從而是我們對工作的相對價值、在組織中的位置及執行工作的難以程度有了深刻的了解，也使各職位之間可以直接進行比較。
……

職務分析問卷係統(PAQ)是目前最流行的以人為中心的職務分析係統.它包括187個職務要素,這些要素又分為6類:
1、 信息輸入：任職者在執行工作時從何處、如何獲得信息。
2、 腦力勞動：該職務包括哪些推理、決策、計劃和信息處理活動。
3、 工作輸出：任職者執行工作時從事哪些體力活動，使用什麼樣的工作和裝置。
4、 與其他人的關係：在執行工作時需要與其他人員發生何種關係。
5、 工作環境：任職者在何種物理環境和社會環境下工作。

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