18新利真人网 部部長崗位描述(doc 3頁)
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部部長崗位描述(doc 3頁)內容簡介
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部部長崗位描述內容提要:
三、工作職責與任務
1.組織管理
1)各崗位工作說明書的製定;
2)編製管理者督導手冊;
3)編製員工守則、勞動合同等基礎管理製度。
2.員工聘用
1)人員增補
A.設定公司錄用人員標準;
B.調查人員的職務分配狀況;
C.準備公司招聘手續;
D.配合直線管理部門進行招聘工作。
2)性向分配
A.在職務說明書中設定記錄能力和條件檔;
B.設定職位異動計劃;
C.設定自動申請製度和程序;
D.對申請升級和抱怨不滿者實行審查。
3)人事考核
A.設定符合職務的能力條件;
B.設定各職務的考核標準;
C.建立個人人事檔案。
4)晉升
設定各種職務晉升考核標準、考核方法和待遇
3.就業管理
1) 維持秩序
A.編製管理者督導手冊;
B.人事考核中的行為要素細分化。
2) 勞動條件
A.製訂出退勤製度;
B.製訂各種休假製度。
4.教育開發
1) 擬定年度培訓計劃;
2) 根據管理、監督層的職務需要進行培訓;
3) 培訓方法與培訓效果的評估。
5.薪資管理
1) 對生產、管理、營銷不同的體係完善與之相對應的工資製度;
2) 設定與績效、能力相一致的薪資;
3) 根據公司的發展狀況,對現有薪資體係進行調整;
4) 研討對公司有貢獻員工的退休金製度。
6.福利保健
製訂福利政策和計劃
7.人事事務
1) 建立18新利真人网 信息係統;
2) 人事管理的合理化。
..............................
三、工作職責與任務
1.組織管理
1)各崗位工作說明書的製定;
2)編製管理者督導手冊;
3)編製員工守則、勞動合同等基礎管理製度。
2.員工聘用
1)人員增補
A.設定公司錄用人員標準;
B.調查人員的職務分配狀況;
C.準備公司招聘手續;
D.配合直線管理部門進行招聘工作。
2)性向分配
A.在職務說明書中設定記錄能力和條件檔;
B.設定職位異動計劃;
C.設定自動申請製度和程序;
D.對申請升級和抱怨不滿者實行審查。
3)人事考核
A.設定符合職務的能力條件;
B.設定各職務的考核標準;
C.建立個人人事檔案。
4)晉升
設定各種職務晉升考核標準、考核方法和待遇
3.就業管理
1) 維持秩序
A.編製管理者督導手冊;
B.人事考核中的行為要素細分化。
2) 勞動條件
A.製訂出退勤製度;
B.製訂各種休假製度。
4.教育開發
1) 擬定年度培訓計劃;
2) 根據管理、監督層的職務需要進行培訓;
3) 培訓方法與培訓效果的評估。
5.薪資管理
1) 對生產、管理、營銷不同的體係完善與之相對應的工資製度;
2) 設定與績效、能力相一致的薪資;
3) 根據公司的發展狀況,對現有薪資體係進行調整;
4) 研討對公司有貢獻員工的退休金製度。
6.福利保健
製訂福利政策和計劃
7.人事事務
1) 建立18新利真人网 信息係統;
2) 人事管理的合理化。
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