微軟如何招聘成功的人才(ppt 46頁)

微軟如何招聘成功的人才目錄：
一、招聘目標 （Goals)
二、招聘過程 （Process)
三、競爭條件及必備條件 (Competency)
四、麵試與決策 (Interview)
五、如何招攬並留住人才(Keep talented people)

微軟如何招聘成功的人才內容提要：
聰明 (BillG)
能夠迅速創造性地理解和著手解決複雜問題
要鋒利, 並能夠及時吸收和消化新事務
在任何情況下, 當有人向你解釋當時狀況時，能立刻建議說：這樣做怎麼樣？
能夠問有深度的，透徹的問題。
能夠實時地吸收和消化信息
記憶力強
能夠把似乎不相關的領域的事物聯係起來
富有創造性，使工作有高效率
……

項目經理工作特性：
管理產品中的某些功能。
具有組織領導才能，並對產品有很強的所有感。
對產品設計有強烈興趣，對技術問題能透徹理解。
能對複雜的任務緊密跟蹤，並設定輕重緩急。
利用各種渠道和方法來溝通解決問題。
有能力做出適當的取舍。
……

軟件設計工程師工作特性：
有紮實編程基礎，能寫堅實, 有邏輯和高質量的程序。
能設計並實現功能塊和應用程序接口
思考模式: 有條理, 結構化, 或有創造性
高級設計工程師應具有PM的某些特性：
部門間溝通，組織領導決策力
係統設計能力，複雜問題解決能力
對複雜的項目緊密跟蹤，能做出適當的取舍。

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