某投資公司國際化網絡招聘管理建議書(doc 13頁)

某投資公司國際化網絡招聘管理建議書目錄：
一、卓越的國際化網絡招聘管理係統- Dimension................3
1、網絡招聘的困境................3
2、JobsDB Dimension 概要................4
3、JobsDB Dimension 工作流示意圖................7
4、JobsDB Dimension 價值所在................7
5、JobsDB Dimension 主要功能................8
二、Dimension係統需求................10
1、硬件需求................10
2、軟件需求................10
3、上網要求................10
三、服務質量................10
1、係統性能................10
2、軟硬件、網絡故障造成係統當機後的恢複時間................10
3、係統維護與升級安排................10
4、特殊情況下的係統維護與升級................10
5、數據備份................10
四、售後服務................10
五、版本升級................10
六、安全與保密性................11
附件一：案例分析................12
附件二：其它典型客戶................13

某投資公司國際化網絡招聘管理建議書內容提要：
網絡招聘的困境：
1)招聘渠道的拓展使企業的招聘工作日益複雜化
經濟全球化促進了人才流動的加速，企業通過各種渠道，如報刊、現場招聘會、校園、中介公司、招聘網站等，不遺餘力地加強人才的引進工作。人才招聘渠道的多元化，使招聘工作變得更為複雜，單純的網絡招聘已顯得捉襟見肘。
2)複雜的人才信息數
通過多元化的招聘渠道，18新利真人网 部接收到的簡曆形式多種多樣，如信件、傳真、電子郵件和不同的招聘網站數據格式，這些互不兼容的格式帶來繁重的簡曆儲存和提取工作，增加了HR人員的工作量。
……

欠準確的數據使企業難以確定求職者的合適性：
求職者往往隻在簡曆上提供他們希望企業知道的信息，而不是企業所想要了解的信息，這使企業對求職者資料無法進行準確的評估，從而無法判定求職者的合適程度，造成企業在挑選、麵試不合格的求職者上浪費了大量的時間。即使是通過招聘網站進行人才招聘，但由於招聘網站一般隻提供一種簡曆模板，求職者遞交的簡曆格式千遍一律，18新利真人网 部無法通過網站準確搜索到對特定崗位有詳細要求的求職者，以致難以快速、準確地過濾不合格的求職者。
……

資源共享與招聘監管：
實現人才庫在公司內部的資源共享也是Dimension的關鍵之處，如甲公司麵試一位軟件工程師，因個別原因不適合而沒有錄用，但將其麵試的評估記錄在案，而乙公司在招聘軟件工程師時，可以先從內部人才庫中進行搜索，調閱該職位人才的麵試記錄，認為適合乙公司的則可直接錄用，而無須再行麵試。從而減少了麵試程序，降低了管理成本。此外，Dimension係統通過提供多種詳盡的集團招聘報表，能反映集團整體招聘的詳細情況，18新利真人网 總監可以輕鬆對各下屬公司或部門的招聘費用及過程實行監管，解決了招聘管理工作的一大難題。

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