人才招聘與選拔培訓講義(ppt 190頁)

人才招聘與選拔培訓講義目錄：
1、招聘與選拔的重要性
2、管理人的角色
3、立法規定
4、確保平等機會
5、考慮你的備選方案
6、彈性工作的優點
7、彈性工作的常見形式
8、FCO（外交部門）的競爭力
9、一份好的職務說明將包括：
10、一種不同的方法——biodata
11、需要向外部機構提出的問題
12、可以選擇的測試種類
13、……

人才招聘與選拔培訓講義內容提要：
18新利真人网 與自然資源究竟有什麼不同？與所有者主體的不可分離性；用進廢退的時效性;開發利用的特殊性：18新利真人网 運用的三種狀態；對依附在個體身上的資源，企業、社會如何有效開發？單靠外力（外部因素）很難啟動開發。18新利真人网 要靠本人啟動，不及時啟動就會消失甚至產生負效用。要靠製度和機製，要營造良好的環境來激發人的內在潛能。
……

人員招聘與選拔直接影響企業、組織18新利真人网 的輸入和引進質量。如果人員招聘與選拔的質量高，將會促進組織健康、快速、高效的發展，更好地實現組織的戰略與發展目標。相反，如果人員招聘與選拔的質量較低，或錄用人員不符合組織要求則會阻礙組織的發展
……

招聘與選拔的重要性：
對於管理人
對於組織
錯誤並不是一個備選項（代價）
前進的唯一方式

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