談麵試在人事選拔中的應用(ppt 50頁)

談麵試在人事選拔中的應用目錄：
1、麵試的定義
2、我國古代有名的麵試例子
3、漢代劉劭對麵試的看法
4、麵試的種類
5、麵試的特點
6、結構化麵試
7、結構化麵試的優點
8、結構化麵試的缺點
9、結構化麵試的影響因素
10、選擇考官的重要標準
11、麵試決策加工過程的特點
12、麵試中經常使用的8個測評要素
13、……

談麵試在人事選拔中的應用內容提要：
麵試的定義：
麵試是通過主試與應試者雙方麵對麵地觀察、交談等雙向溝通方式，了解應試者的能力特征和個性品質的一種人事選拔方法。
廣義的麵試包括麵談法、答辯法、情景模擬法、無領導小組討論法、有領導小組討論法、文件筐作業等多種測評手段；
狹義的麵試指麵談法的麵試。
……

結構化麵試的步驟：
工作分析
確定主要的工作職責
形成麵試問題
形成答案
組建麵試小組實施麵試
……

麵試方式：
對被試提問的標準化（高則一致性高）；
工作分析（有比無好）；
關於工作要求的信息越豐富，麵試的效果越好；
輔助性信息：不看一致性更高；
記錄：有記錄較好；
對被試評價的方式：將麵試中的記錄與最終的評價區分開來；
界定良好的量表對麵試有利
分解評定指標

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