人才測評基本知識與操作實務(ppt 48頁)

人才測評基本知識與操作實務目錄：
1 人才測評基本知識
2 人才測評方法
3 人才測評業務體係
4 人才測評操作與實施

人才測評基本知識與操作實務內容提要：
人才測評是綜合利用心理學、行為學、管理學、測量學、計算機技術等多種學科和技術，通過嚴密的測評過程和客觀的評分標準，對人的知識水平、能力結構、個性特點、工作技能、職業傾向、發展潛能等進行科學的測量和評鑒
……

人才測評方法：
心理測驗
按測評的心理特質分
按測試材料性質分
按測量方法分
評價中心技術
結構化麵試
情境模擬
文件筐
無領導小組討論
……

評價中心技術：
評價中心技術並不是單一的人事測量手段，它是以情境性評價方法為主的多種測評形式的總稱。
它在目標分析的基礎上通過創設不同形式模擬真實的管理係統或工作情境，將受測者納入該情境中，通過觀察受測者的行為表現評價其管理能力、潛能評估以及進行績效預測等。對評價中心技術包含手段各類資料的描述多有不同，其核心技術主要包括：結構化麵談、無領導小組討論、角色扮演、公文筐測驗、案例分析等。

..............................