人才測評與職業定位講義(ppt 51頁)

人才測評與職業定位講義目錄：
1、理論基礎
2、工具一覽
3、實踐應用

人才測評與職業定位講義內容提要：
何為人才測評：
心理測量（psychological measurement）是通過科學、客觀、標準的測量手段對人的特定素質（完成工作或活動所需要於之相關的感知、技能、能力、氣質、性格、興趣、動機等個人特征）進行測量、分析、評價。
人才測評（personnel assessment）是心理測量技術在18新利真人网 管理領域的應用，它以心理測量為基礎，針對特定的18新利真人网 管理項目（招聘、安置、考核、晉升、培訓），對人的素質進行多方麵係統評價，從而對18新利真人网 管理開發提供參考依據。人才測評可以降低用人成本，提高工作效率，公正、公平的選用人才。
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權威性：
測評係統必須要有權威的心理學及18新利真人网 方麵的專家或機構參與研發和評估，並經得起實踐的檢驗，確保其具有較高的權威性。
目前市麵上/網站、雜誌或報刊上流行的帶有遊戲性質的心理測驗，主要用來測試諸如愛情觀、男女魅力、金錢欲等。它們雖然也有一定的理論依據，但沒有經過標準化，屬於非專業性質，不能稱之為“人才測評”。
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人才測量的基本類型：
標準化的紙筆測驗（在現有流行的人才測評領域中應用最為廣泛，大多數的智力測驗，人格測驗，成就測驗，能力測驗都采用此測驗方式）例：《卡特爾16因素人格測驗》，《愛德華測試》
投射測驗（要求被測評人對一些摸棱兩可或模糊不清的事物進行描述，通過這些反應的分析來推斷其內在心理特點）例：《羅夏克墨跡測驗》
行為觀察法 通過設計各種情景，盡可能自然的接近被測試人的真實反應與行為模式）例：《角色扮演》、《無領導小組討論》、《公文筐測驗》

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