人事部經理崗位職責(doc 2頁)

人事部經理崗位職責內容提要：
（二）主要責權　
１、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。　
２、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂本單位的目標及工作計劃。 　
３、根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編製本單位年度預算，並加以控製。
４、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂18新利真人网 發展計劃及人員編製數額，並根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育及訓練。 　
５、設計、推行及改進人事管理製度及其作業流程，並確保其有效實施。 　
６、經與各單位主管會商後，擬訂每一職位的工作標準及其所需資格、條件以求量才適用。
７、依生活水準、工資市場情況及公司政策，研訂合理的員工待遇辦法。 　
８、製定各項員工福利與工作安全的措施，並維持員工與公司間的和諧關係。　
９、運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，並督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。 　
１０、將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，並促進各屬員間工作的聯係與配合。
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