人事、社會、法律、管理類崗位職責(doc 15頁)

人事、社會、法律、管理類崗位職責目錄：
一、董事局主席
二、監察委員會主任
三、秘書處秘書長
四、總經理
五、總經理助理
六、總會計師
七、總經濟師
八、總工程師
九、法律顧問
十、辦公室主任
十一、戰略規劃業務主管
十二、經營管理員
十三、行政秘書
十四、合同管理員
十五、公司計劃員
十六、勞資關係管理人
十七、勞資關係專家
十八、公共關係主任
十九、證券部部長
二十、計算機培訓專家
二十一、行政部經理
二十二、18新利真人网 部經理
二十三、人事培訓員
二十四、招聘專員
二十五、廣告主任

人事、社會、法律、管理類崗位職責內容提要：
董事局主席職責：
1. 召集、主持股東代表大會；
2. 領導董事局工作，召集和主持董事局會議；
3. 簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件；
4. 提名總經理人選，供董事局會議討論和表決；
5. 在董事局會議閉會期間執行董事局決議，處理董事局權限內的事務，重要問題應向下次董事局會議報告；
6. 在發生戰爭、特大自然災害等重大事件時，可對一切事務行使特別裁決權和處置權，但這種裁決和處置必須符合本公司利益，並在事後向董事局會議報告；
7. 指導本公司的重大業務活動；
8. 董事局主席因故不能履行職務時，可授權副主席或其他董事負責。
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公司計劃員
　　與經理、監理以及下屬工作人員協作，對公司短期計劃與長期計劃的準備、協調、評價和修訂提出意見。
　　確定公司的目標、計劃並提出方案，以保證增長速度和利潤率。開展研究並不斷地檢查，以評價公司的經營。根據有關研究項目的結果，提出管理上的意見。評述公司主要投資項目的方案，要保證符合公司計劃，並確定這些方案在經濟上的合理性。根據高級管理人員的要求，計劃、指導或進行有關新產品或改進的產品或工藝方法的特殊研究。尋找、調查和評價外部機會，包括許可證、專利、合資經營以及可能的合並經營。
　　可按照任務或職能，給予相應的稱謂，如：開發規劃谘詢員、利潤規劃協調員。
……
招聘專員
工作責任：
1. 根據企業發展情況，提出人員招聘計劃；
2. 執行企業招聘計劃；
3. 製定、完善和監督執行企業的招聘製度；
4. 製定麵試工作流程；
5. 安排應聘人員的麵試工作；
6. 應聘人員材料管理；
7. 應聘人員材料、證件的鑒別；
8. 負責建立企業人才庫；
9. 完成直屬上司交辦的所有工作任務。

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