淺談同業績掛鉤的薪酬體係(ppt 64頁)

淺談同業績掛鉤的薪酬體係目錄：
一、普通汽車服務薪酬體係設計的原則
（一）普通的薪酬體係設計總體原則
（二）普通薪酬體係設計的主要原則
二、普通的薪酬體係的設計方法及初步方案
（一）職序職級設計與評定
（二）薪酬結構與薪酬水平確定
（三）各職序初步薪酬方案確定
附錄：10因素崗位評估方法介紹
（一）崗位評估有四種常用方法，其中評分法因為其透明和易操作應用最為普遍的方法
（二）評分法確定方案包括五個步驟
（三）評分法的優點、不足和注意事項
（四）十因素法是評分法中較為先進的一種
（五）十項因素各自的權重應根據行業和企業特點確定
（六）每個崗位所屬的等級根據總得分確定

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