企業薪酬管理專責崗位職務描述(doc 3頁)

企業薪酬管理專責崗位職務描述內容提要：
工作任務：
負責調查、了解國內其他公司所采用的考核體係，包括考核體係設計原則、考核層次的劃分、考核指標的選定及實際運用效果，分析其考核體係的優劣之處
調查、收集員工對公司考核體係運行的意見和建議
結合先進經驗和員工建議，提出公司考核體係改進方案，包括考核主體、績效考核內容、各考核內容權重及考核流程等，上報分管副經理
參與公司年度經營指標建議報告的分析、研究和撰寫
在經理辦公會核準通過公司年度經營目標下，負責逐級分解公司經營指標，提出各部門年度考核指標建議報告，上報分管副經理

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