HR規劃-計劃(PPT 22)

關鍵點
HR規劃與HR管理工作規劃（HRM戰略規劃）的關係
1、HRM工作規劃師HRM各項工作的規劃，是綜合規劃，係統推進的思路，包含HR規劃的實施步驟；
2、HR規劃師HRM規劃的一部分，主要是對HR本身工作規劃，關注的範圍更窄，側重點在於HRM供給和需求情況，及HR保障的政策及措施。
3、所以，一般企業的HR規劃與HRM工作規劃同時進行，以作為其一部分，也有企業HR計劃先行，以帶動HRM工作規劃的開展
HR規劃-計劃
企業目標、企業規劃與HR規劃
HR規劃是企業規劃的一部分，因此必須將HR規劃放在企業規劃中來思考。
? 參與企業目標製訂
? 在了解、分析企業目標的基礎上進行，在對企業總體目標、分階段目標的實現對HR的需求作為HR規劃的起點
? HR的總體需求預測
A：對總體人員數量、規模、層次的預測；
B：可分類別進行預測及規劃（如產、銷、人、發、財等）
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