美加企業薪酬體係與宏觀管理情況考察報告(DOC 11)

2003年10月19日—11月2日，由勞動保障部和部分地方勞動保障部門以及中央直屬企業組成的考察團一行14人赴美國、加拿大進行了有關企業薪酬體係與宏觀管理情況的專題考察活動。考察期間，我們先後走訪了美國摩托羅拉公司、輝瑞製藥公司、加拿大宏利保險公司等5家企業和美國新澤西州勞工局等美、加政府有關部門，了解有

關企業薪酬管理方麵的有關情況和經驗。現將考察情況介紹如下：
　　一、美加兩國企業薪酬製度的基本情況
　　(一)企業薪酬管理的基本理念
　　美加企業在自己的發展過程中都形成了一套適合本企業發展的管理理念，尤其是在薪酬管理方麵。總的來說，有以下幾個特點：
　　1、薪酬管理是現代企業管理的重要內容。薪酬管理是現代企業管理的一項重要內容，我們所考察的美加企業均非常重視企業的薪酬管理工作，通常由18新利真人网 總監親自負責這方麵的工作，並在公司一級設薪酬委員會，重大的薪酬調整計劃或方案都交由該委員會參與決定。
　　2、薪酬管理的策略與企業戰略相結合。美加企業均重視並積極發揮薪酬對人才的杠杆工作，使薪酬管理始終為人才戰略提供強有力的服務。

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