人事處的工作職責(doc 3頁)

人事處的工作職責內容提要：
1、依據國家及集團公司、股份公司有關方針政策，負責研究製定塔裏木油田有關人事、勞動工資、員工培訓、技能開發、保險福利等方麵的政策、規定，並組織實施。
2、製定油田公司及各單位領導班子建設、員工總量、工資總額、員工培訓、技能開發、員工保險福利等方麵的工作規劃和年度計劃，並組織實施。
3、負責塔裏木油田處級管理人員的考核、任免工作；統一管理油田公司機關處室科級管理人員任免工作，並對直屬單位科級管理人員的考核、任免工作進行歸口管理和業務指導。
4、負責油田公司高級專家、學科技術帶頭人的培訓、選拔和管理工作；製定員工業務、技術培訓計劃，並組織實施；組織專業技術職稱評審。
5、負責塔裏木油田管理體製改革工作，研究確定各單位機構編製及工作職責；組織製定勞動“五定”管理規範，製定並頒布塔裏木油田勞動定額定員有關標準。
6、負責塔裏木油田勞動用工總量控製及隊伍結構調整工作，研究確定油田公司各單位年度勞動力控製計劃，並監督執行。

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