為員工提供連續性福利(doc 7頁)

為員工提供連續性福利內容提要：
在公司因為發展的需要進行戰略性的合並和分立時，如何重新設計員工福利方案應該被決策者納入整體規劃。本文以H-P（惠普）公司和Lucent（朗訊）公司的做法為例，介紹了幾種解決福利問題的方案，強調要重視員工福利政策的連續性，以確保留住優秀人才和員工的生產力不受影響。
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位於新澤西州的Pricewater house Coopers公司全球18新利真人网 谘詢辦公室的負責人Sam Berger說：“無論何時進行分離或分立，公司都有幾種選擇：公司可以中止所有方案，讓新的機構根據自己的戰略意圖，自行建立新的福利方案；或者它可以修改現有的福利方案，更改其中的一些條款而保留其它條款以保證某種連續性。”協助製定戰略規劃的 Berger繼續說道：“無論何種情況，所作的決定都會對員工產生巨大的影響，且需要認真考慮招聘、留住人才和員工士氣等問題。”
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Abrams繼續說道，員工對謠言的最普遍反應是恐懼，而福利往往是員工最擔心、最關注的問題。員工開始問有關他們未來的問題，如果他們從18新利真人网 部得不到答案，他們會非常敏感：我還會有工作嗎？我的退休方案會怎麼樣？我的健康保險怎麼辦？

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