激勵的遲延效應分析(doc 8頁)

激勵的遲延效應分析目錄：
1 、引言
2、 遲延激勵的博弈模型
3 、遲延效應的邊際分析
3.1 、員工的邊際收益分析
3.2、 管理人員的邊際信譽分析
3.3 、遲延效應的函數表示
4 、激勵的遲延效應產生的原因
4.1 、客觀原因
4.2、 管理人員的主觀善意
4.3 、管理人員的主觀惡意
5 、遲延效應的防範與應對
5.1 、及時溝通，相互諒解
5.2 、降低標準，獎懲分明
5.3、 簽訂契約，約束管理人員
6 、結論

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