房地產薪酬管理製度方案(doc 4)

房地產薪酬管理製度方案(doc 4)內容簡介

一、目的
二、適用範圍
三、薪酬管理體係
四、薪酬管理責任人
五、薪酬結構與確定
六、結構薪酬的計算
七、結構薪酬的調整
八、結構薪酬發放時間
九、其他

為加強薪酬管理的計劃性，提高薪酬水平與結構的科學性，規範薪酬發放，緊密結合公司的年度責任考核方案，充分發揮薪酬的經濟杠杆功能，適應行業區域的薪酬特點，特製定本薪酬管理方案。
二、適用範圍：
適用於房地產公司所有部門和除公司總經理和書記外的員工

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