某房地產公司房地產崗位評價報告（doc 17）

一、 崗位職責評價的意義
二、 崗位職責評價的原則
三、 崗位職責評價的流程
四、 崗位職責評價具體操作
五、 崗位職責評價結果分析
六、運用崗位職責評價需要注意的問題
一、 崗位評價的意義
（一）衡量崗位間的相對價值 崗位評價作為確定薪資結構的一個有效的支持性工具，可以清楚地衡量崗位間的相對價值。崗位評價是在工作分析的基礎上，按照一定的客觀衡量標準，對崗位的責任、能力要求、努力程度與工作環境等方麵進行係統的、定量的評價。
（二）確定公平合理的薪資結構 崗位評價的目標是建立一種公正、平等的工資結構，使員工在工作中體現的能力、績效與辛苦程度可以在收入上得到相應的回報。目前本公司需要一種科學的方法來衡量崗位間的相對價值，從而確定一套有良好激勵作用的薪資方案。
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