妥善處理勞資糾紛案例(doc 56頁)

妥善處理勞資糾紛案例目錄：
一、案例一：勞動合同約定工資低於全市最低工資標準合法嗎
二、案例二：法定節假日加班費可以用補休代替嗎
三、案例三：陳某的訴求能否得到支持
四、案例四：某酒店隨意解除勞動合同
五、案例五：職工維護權益應及時主張
六、案例六：在什麼情況下職工主動辭職單位也應支付補償
七、案例七：用人單位隨意用工必擔法律責任
八、案例八：不及時簽訂勞動合同
九、案例九：沒有參加工傷保險的職工發生工傷事故
十、案例十：如此“拉活”為哪般
十一、案例十一：假期屆滿未歸應否視為曠工
十二、案例十二：《高校畢業生就業協議書》與《事業單位聘用合同書》的關係
十三、案例十三：未休帶薪年休假如何計算報酬
十四、案例十四：用人單位可以用實物抵發防暑降溫費嗎
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