美國勞資關係法(doc 15)

一：宗旨與政策
二：定 義
三：國家勞資關係委員會
四：職工的權利
五：不公平的勞工措施
六：代表和選舉
七：製止不公平勞動措施
八：調查的權力
九：限 製
十：有宗教信仰的個人
十一：某些修正案的生效日期

第一條有些雇主否認職工的結社權利，有些雇主拒絕接受集體談判的程序，於是導致罷工和其它方式的產業爭議或騷動，其目的或必然的後果是以下列方式幹擾或阻撓商業：（ａ）妨礙商業機構的效率、安全或活動；（ｂ）在商業流通渠道發生阻礙；（ｃ）對商業渠道中的原料、製成品或半成品的循環流通，或對商業中此類原料或商品的價格，造成重大影響、抑製或控製；（ｄ）造成就業和工資的下降，其嚴重程度足以妨礙或破壞商業渠道中的商品出入市場

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